当社の大きな特徴は、社員同士が自然と支え合う文化が根付いていることです。
急な予定変更や家庭の事情があっても、
互いに業務をフォローし合う体制が整っているため、
休暇を“遠慮なく”取得しやすい環境があります。
この助け合いの風土があるからこそ、休暇制度も
実際に利用され機能しています。
「制度があるだけで、使いづらい」ということがない——
これが、当社の働きやすさを支える大きな強みです。

当社では、仕事と育児・介護を無理なく両立しながら、
長く働き続けられる環境づくりを大切にしています。
特に女性社員が安心してキャリアを継続できるよう、
制度面の整備だけでなく、職場全体で支え合う風土を育んできました。
これまでに女性社員の産前・産後休業および育児休業の取得率は 100％。
さらに、 復帰率も100％と、ライフイベントを経ても
安心して職場に戻れる確かな実績があります。
育児休業は男性社員の取得実績もあり、
性別に関わらず、家庭と仕事のバランスを大切にできる環境が整っています。
ライフステージが変わっても、無理なく働き続けられること。
その安心が、一人ひとりの成長につながる——
私たちはそう考えています。

年齢やこれまでのキャリアに関係なく、
挑戦したい気持ちを正しく評価し、
ステップアップにつなげられる体制があります。
成果・意欲・姿勢を総合的に評価することで、
誰にでも公平にチャンスが開かれているのが
当社の特徴です。
“成長したい”“新しいことに挑戦したい”
その想いに、会社がまっすぐ応える——
それが、当社のキャリア開発の最大の特徴です。

ヤサカでは、社員一人ひとりが自身の業務やキャリアについて相談し、
自発的な成長と“なりたい姿”の実現を支援する制度を整えています。
半期ごとに目標を設定し、上司との面談を実施。
そこで、

• 目指すポジションに必要なスキル
• 求められる姿勢・行動
• 売上・数値目標
• 中長期で描くキャリアの方向性

を明確にし、上司と共有します。
“どこに向かえばよいのか”“どんな力を伸ばせばよいのか”がはっきりすることで、
社員は安心してスキルアップに取り組むことができ、
会社としても一人ひとりの成長を継続的にサポートすることが可能になります。

ヤサカでは、社員とそのご家族を大切にするため、
生活面・キャリア支援・健康管理を幅広くサポートする福利厚生を整えています。
家族手当や教育手当、新婚休暇、永年勤続表彰、誕生日ギフトカードなど、
ご家庭や日常生活を支える制度に加え、
業務に必要な資格を取得した際には手当を支給する制度を設け、
社員の成長を後押ししています。
さらに、リロクラブの利用をはじめ、日常を豊かにするサービスも充実しています。
また、インフルエンザ予防接種の補助や、
外勤者への熱中症対策ドリンクの支給など、
健康と安全を守るための取り組みも積極的に実施。
加えて、プロスポーツ観戦の機会提供など、
仕事の合間にリフレッシュできる制度も用意しています。
社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりを大切にし、
日々の生活・成長・健康を多方面から支えているのがヤサカの特徴です。

ヤサカでは、社員同士が自然と仲良くなれるよう、
年齢や役職に関係なく参加しやすい社内行事を大切にしています。
全社で集まる忘年会をはじめ、
社員自身が企画できる社内イベントや、
ざっくばらんに話せるカジュアルミーティングなど、
部署を越えて交流できる機会を多く設けています。
同じ時間を過ごすことで距離が縮まり、
「困った時は助け合う」温かい雰囲気が自然と育まれています。
こうしたつながりが働きやすさにもつながっている——
それがヤサカの魅力のひとつです。